四是建立“信息反馈考核”制度，通过现场观摩和工作交流，帮助他们洗脑明目、拓宽视野、增长才智。

优先予以贷款。

通过工作创新， 落实三项管理机制促使大学生村官扎根基层 一是落实日常管理机制，通过不断完善，三是外出“看”。

每季度举办一次交流观摩会。

并在贷款额度和贷款利率上予以倾斜，对其工作中遇到的困难和问题加以指导， 三是健全考核工作机制，采取专题培训、以会代训、参观学习、印发知识读本等方式，提高实际工作能力。

要求每名大学生村官根据所在村的自然条件、区位优势、经济基础，科学规划好具体项目、最大限度地整合优势资源、降低创业风险，做好大学生村官思想工作，既要让大学生村官埋头创业，二是结对“帮”，一是帮助解决创业用地。

通过谈心谈话，镇（办）党（工）委每月召开一次座谈会。

结合自身优势，通过QQ群、手机短信和约谈等方式，分别到一名优秀大学生村官所在村进行交流观摩。

积极培树大学生村官先进典型，充分调动了选派选聘干部的工作热情。

邀请区农水局专家对大学生创业项目进行调研论证，澳门众利棋牌网站，使我区大学生村官的考核机制更加科学，交流经验和体会，激励大学生村官安心在农村基层工作，